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劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证之间的关系

时间:2018-10-12 09:44:00    浏览:
很多人不明白劳务派遣和人力资源服务这两个的意思,有些人说人力资源包含劳务派遣,有些人说人力资源是国家办的,到底是怎么样的呢?今天我们广州正穗小编就带你来了解一下!
 
 
劳务派遣-人力资源
 
 
 
 
      劳务派遣经营许可证经营范围:劳务派遣,仅仅这4个字,例如:广州正穗劳务派遣有限公司。
 
      对于广州人力资源和社会保障厅的要求:劳务派遣主要针对是低端劳动力,例如:保安、保洁、工厂工人等,要符合三大特性:临时性、辅助性、可替代性。
 
      几乎广州所有审批劳务派遣的科室对于这三大特性的把控都非常严格,可因为劳务派遣可以做差额缴税,因此很多代缴社保的企业也都想办个劳务派遣许可证。
 
 
 
 
      劳务派遣公司是我国近年来根据人力资源市场需求而开办的新的人才中介服务项目,是按照用人单位的条件来招聘员工,并与之签订劳动合同,及相关的社会保险等,但不直接使用员工。
 
 
 
 
      其实人力资源和劳务派遣是完全不一样的两项业务,人力资源服务许可证的经营范围是:人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐:人才招聘;这个主要做的是猎头和招聘的工作,现在做的比较好的人力资源公司,比如:58同城,智联招聘,等等。
 
人力资源
 
      简单地说, 人力资源公司, 是找到人才然后推荐给公司,然后人才跟公司签合同,帮公司找人才。劳务派遣和人力资源申请的条件不同,派遣方式也是有区别的。
 
       
 
      根据《劳务派遣行政许可实施办法》第七条 
 
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
  (一)注册资本不得少于人民币200万元;
  (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
  (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
  (四)法律、行政法规规定的其他条件。
 
 
 
人力资源大模块/架构。
 
 
 
 
最简单的来说,区别就是:
 
      人力资源公司属于劳务派遣公司,而劳务派遣公司不仅仅只有人力资源公司。

 
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