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人力资源公司如何合规运营

时间:2019-08-29 11:43:05    浏览:

  人力资源公司作为人力市场的特殊主体,国家、国务院、地方政府通过法律法规、规章、地方法规等形式进行了规范和限制,实施的仍就是资格准入和定期监督制度。在现行法律法规和行政执法环境日趋严谨、规范的情况下,人力资源公司,特别是初创企业,除了要积极开拓业务、扩大市场份额、提升盈利水平,更重要的是练好内功,加强企业的合规运营管理,从而达到降低经营风险、减少不必要损失、持续稳健经营的目的。否则,一旦出现违规或处置不当,由此引发群体性劳动纠纷、行政处罚等灾难性后果仅靠业务收入短期内较难弥补。初创企业甚至会导致资不抵债、创业失败。

  人力资源许可证的小编在人力资源行业摸爬滚打、经营公司十数年,从经营者的角度、以法律工作者的眼光对人力资源公司的合规经营提出以下四个方面的建议,希望能对相关企业、特别是初创企业、创业者提供一点有益的参考:

人力资源公司如何合规运营

  国内的人力资源公司主要有四类:人才中介、职业中介、劳务派遣、对外劳务。

  国家、人社部、地方政府对设立人力资源公司均有“前置审批”的限制性强制规定,未取得相应资质许可,不得开展相关业务。因此,在未取得相应资质前,不要贸然从事相关业务,否则会面临没收所得、罚款甚至吊销执照的处罚。

  核心要求:

  1)劳务派遣公司的注册资本必须实缴;

  2)人员资格、数量要求(人才中介、职业中介);

  3)办公场所面积要求;

  4)人才测评类业务还有设备和软件要求;

  (一)人才中介服务公司设立条件:

  1)有与开展人才中介业务相适应的场所、设施;

  2)有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员;

  3)有健全可行的工作章程和制度;

  4)有独立承担民事责任的能力;

  5)具备相关法律、法规规定的其他条件。

  (二)劳务派遣公司设立条件:

  1)注册资本不得少于人民币二百万元;

  2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

  3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

  4)法律、行政法规规定的其他条件。

  (三)职业中介机构设立条件:

  1)有明确的章程和管理制度;

  2)有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金;

  3)有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员;

  4)法律、法规规定的其他条件。

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