人力资源许可证申请条件及材料

　　人力资源的出现日益受到全世界的重视和关注，不仅能促进我国的就业和促进我国的经济发展。我国人力资源服务正进入飞速发展的时代，但由于难以有效满足经济社会快速发展对人力资源服务不断增长的需求，因此我国为规范人力资源的发展前景和有效的监管人力资源服务公司，要求经营人力资源服务相关业务的公司必须申请人力资源许可证后才可继续经营。

　　那么申请人力资源许可证的条件及材料有哪些？

　　申请人力资源许可证的申请公司需符合以下申请条件：

　　法定代表人具备有独立承受民事责任的能力。

　　根据《公司法》的规定，申请公司的注册资金不得低于10万人民币。

　　申请公司必须有固定的经营场所和符合经营范围的设备设施。

　　申请公司内的工作人员必须有5名以上具有大专以上学历的专职人员。

　　申请公司需有合法合规的公司章程和相关的制度管理文本。

　　符合以上申请条件的人力资源公司需提交以下申请材料：

　　申请公司需如实填写《人才中介机构审批表》并提交给许可机构。

　　申请公司需提交5名以上专职人员的身份证复印件和学历资格证书。

　　法定代表人的身份证复印件。

　　申请公司必须有50平方以上并符合消防安全等规定的固定办公场所的房产证复印件或租赁期在一年以上的租赁合同，以及与经营范围相符的设备设施。

　　为确保申请公司的注册资金属于实资，因此申请公司需提交由验资机构出具的验资报告或财务审计报告。

　　申请公司需提交由工商机构出具的营业执照或《民办非企业名称预先核准通知书》。