设立一家劳务派遣公司需要达到哪些要求？

　　在劳务派遣方面，很多企业家或多或少都听说过，有些企业家在招聘员工时会与有关劳务派遣公司接触，那么劳务派遣公司是什么呢？是一家简单地把员工送到其他公司为其他公司工作的公司吗？今天，人力资源许可证的小编向你介绍劳务派遣公司和劳务派遣公司的定义、职能和条件。

　　劳务派遣，又称劳务派遣和劳务租赁，是指派遣机构与派遣人员签订劳务合同，派遣劳务人员向派遣企业支付劳务。派遣机构与派遣人员之间存在劳动合同关系，但劳务派遣者与派遣企业之间有报酬的事实。劳务派遣最突出的特点是用工与用工分离。劳务派遣又称人员外包或人才租赁。

　　简单地说，劳动者与所在单位之间的劳动关系不是劳动关系，而是与人才中介等其他专门单位建立劳动关系，然后将人才组织送到用人单位工作，用人单位与人才组织签订派遣协议。劳务派遣又称员工租赁，即根据劳动实际需要，用人单位对劳务派遣公司使用的人员提出标准条件和工资福利待遇。公司通过查询劳动银行和招聘后备人才中心的信息，寻找合格人才，经过严格筛选，将人员名单发送给用人单位，由用人单位进行选拔和确定。然后用人单位与派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司与用人单位签订雇佣合同。用人单位与派遣公司的关系是劳动关系，用人单位与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

　　在说明了劳务派遣公司的定义职能之后，接下来为大家介绍劳务派遣公司的注册方式和必备条件：

　　注册劳务派遣公司是企业法人，拥有独立法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产承担公司债务。注册公司应当依法向公司登记机关申请登记。

　　一、注册劳务派遣公司应当符合下列条件：

　　（1）提案股东应达到法定人数；

　　（2）发起人，股东认购募集的股本达到法定最低资本限额的；

　　（3）股份的发行、筹备应当符合法律规定；

　　（4）发起人应当制定公司章程，并通过招聘会；

　　（5）公司名称和设立符合股份有限公司要求的组织的；

　　（6）有公司住所的。

　　二、劳务派遣公司登记的特殊规定：

　　劳务派遣公司的注册资本不得少于200万元，股份有限公司的最低注册资本为500万元。在整个劳务派遣过程中，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果十分重要。规定200万元的注册资金可以提高派遣机构设立的门槛，在一定程度上排除不具备实力的企业，以更好地保护职工的利益。

　　三、设立劳务派遣公司的程序和程序：

　　（1）订立公司章程。

　　（2）人才派遣公司申请人的名称应当事先批准。

　　（3）法律、行政法规规定，需要有关部门审批的，应当报批，并取得批准文件。

　　（4）验资机构经法定验资机构验资后，股东应当缴纳出资并出具证明。

　　（5）向公司登记机关申请登记。

　　（6）登记签发证件。登记机关对申请登记时提供的材料进行审查后，认为符合条件的，应当登记颁发企业法人营业执照，并立即设立劳务派遣公司。