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人力资源服务的特点是什么?

时间:2019-12-26 11:18:29    浏览:

  接下来先为大家说一下办理人力资源服务许可证需要的资料,对于2020年也应该同样适合的。人力资源许可证的小编就在下文为你介绍一番吧。

人力资源服务的特点是什么?

  1、申请书、《人才中介服务机构申请表》;

  2、工商行政管理部门核发的《企业名称核准通知书》

  3、机构负责人的简历、身份证;

  4、五名工作人员基本情况(劳动合同及单位缴纳社保证明);

  5、房产使用证明(提供XX平方米以上商务用房房产证或租赁合同及房产证);

  6、工作设备(型号、数量)情况;

  7、工作规范和章程;

  8、其它规定提交的材料。

  人力资源服务特点:

  人力资源是一种特殊而又重要的资源,是各种生产力要素中有活力和弹性的部分,它具有以下的基本特征:

  1、基础性:人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分,即具有基础性,这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪,企业管理也变为主要是人力资源管理,人力资源管理随即被提升到战略层次,之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲,为了更好扮演老板战略伙伴的角色,也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作,以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。

  2、重复性:人力资源外包活动具有重复性,这不仅体现在外包活动自身的具体内容中,更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性,是人力资源外包发展的可能理由,企业对人力资源外包服务重复性需求,才使人力资源外包获得发展的足够动力。

  3、通用性:人力资源外包的通用性,即人力资源外包活动不是针对某一个企业,而是满足于这一类服务需求,这是人力资源外包的社会属性。

  办人力资源许可证的条件:

  1.核名通知书或执照副本原件

  2.注册资金10万以上

  3.办公面积不少于100平方米

  4.要有五个大专以上的学历,并且取得人力资源许可证的人员

  5、有健全可行的工作章程和管理制度;

  6、法人或其他组织均可申请设立;个人不得设立;

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