人力资源许可证的可经营范围

　　《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。办理了《人力资源服务许可证》之后可以经营哪些行业呢?

　　1、人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限、经营范围与许可证件核定的期限、范围一致);

　　2、人才招聘、人力资源培训(经营范围、有效期与经营许可证核发一致);

　　3、人才交流;人才培训;人才派遣;人才信息咨询及猎头的业务。(凭许可证在核定期限内经营);

　　4、职业介绍(凭许可证经营)、会展策划、企业咨询。(以上经营范围中国家有专项规定需经审批的项目，经审批后或凭许可证在核定期限内经营);

　　5、人才招聘、人才培训、人才信息服务、人才测评、人才派遣(经营期限与许可证核定的经营期限一致)。(国家有专项规定的，须经审批后或凭有效许可证方可经营);

　　6、人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布;为求职者介绍用人单位;为用人单位和居民家庭推荐求职者;从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会;人事代理(人才劳务派遣)服务;人才职业培训和测评;求职指导与人力资源管理咨询服务(经营范围、经营期限与许可证核定的经营范围、经营期限一致);

　　7、职业介绍;劳务派遣;广告设计、制作、发布、代理(涉及专项审批的经营期限以专项审批为准);

　　8、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。(经营期限与许可证核定期限一致);

　　9、人力资源招聘、咨询、培训、猎头、劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致);

　　10、人力资源招聘、培训、人事外包、信息咨询业务。(凭许可证在核定期限内经营)。

　　经营以上这些项目的都是需要办理《人力资源服务许可证》的，属于特别资助的审批，审批过程、材料都要求相对繁琐。