人力资源服务许可证办理条件及注意事项

　　关于人力资源服务许可证的应用范围和为什么需要办理人力资源服务许可证的基础问题小编就不在赘述了，哪些企业需要办理人力资源许可证不需要小编提醒了吧!本文主要阐述人力资源服务许可证办理条件和注意事项。其实人力资源服务许可证办理条件网上也有很多资料，为什么小编要写这篇文章呢?其目的主要还是从实战角度解读人力资源服务许可证条件，降低审核被驳回的概率。

　　在讲人力资源服务许可证办理条件之前，小编先了解劳务派遣资质办理的条件：

　　1、注册资本不得少于人民币200万元(申请开展“人才租赁、转让或派遣”、“人才培训”、“举办人才交流会”的，资金不得低于500万元，股东不得全部由个人组成，申请开展“现场招聘”的，不得低于300万元);

　　2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

　　3、有符合法律、行政法规规定的人力资源及劳务派遣管理制度;

　　4、有5名以上具有大专以上学历的专职工作人员;

　　5、办公场地100平米以上(申请开展现场招聘业务的场所必须在3楼以下，招聘场所的面积在300平方以上。)。

　　6、法律、行政法规规定的其他条件;而人力资源服务许可证的办理条件，只有注册资金和办公用地面积跟劳务派遣不同，其他条件基本一致。

　　人力资源服务许可证对资金的要求是10万，场地面积50平米。这里为什么要提出劳务派遣资质的办理条件呢?其实是行业现状如此，从业人力资源服务的基本也会涉及劳务派遣业务，或者后期发展会涉及劳务派遣，小编总结多年办证经验，建议各位朋友按劳务派遣资质办理要求办理人力资源服务许可，其目的不言而喻了吧!