人力资源许可证的含金量几何？

　　说到人力资源公司，必然要提到一个关键的证件，那就是人力资源许可证，这是由省级机关受理，由省人社厅核实批准颁发的许可证之一。想要设立人力资源服务(人才中介)机构，必须要有人力资源许可证，这也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。有的朋友可能会问：人力资源许可证如何办理？办理人力资源许可证需要什么条件？接下来小编就来跟大家白话白话！

　　根据《人力资源市场暂行条例》第十八条规定，从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源许可证。而开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，不需申请行政许可，但需自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。由此来看，人力资源市场对于行政许可的规定是十分重视的！

　　那么，到底哪些行业是必须要办理人力资源许可证的呢？可以具体可以从以下三方面来了解：

　　第一，职业中介。所谓职业中介，就是帮求职者提供面试机会，并向企业推荐人才的工作。收费的对象一般是求职者一方或求职者和企业两方。假如帮助求职者找到工作，就会跟求职者收费。如果为企业招到合适的人才，就会跟企业收费；

　　第二，猎头服务公司。这种公司主要为优秀企业挖掘高能人才，由于一些高级技术人才不会通过正常渠道招聘，就会用到猎头公司；

　　第三，网上招聘，收集和发布岗位招聘信息。这就好比我们熟知的智联招聘、前程无忧等一样，必须要办理人力资源许可证才能进行招聘。

　　以上三点都需要有人力资源许可证，才可以正常开展业务。